V prizadevanjih za izboljšanje učinkovitosti proizvodnje v Gorenju načrtujejo, da bodo predvidoma do sredine aprila število indirektnih proizvodnih delovnih mest zmanjšali za 176. Gre za delavce, ki neposredno ne sestavljajo ali izdelujejo polizdelkov ali končnih izdelkov. Pri zmanjševanju števila zaposlenih bo šlo za kombinacijo mehkih metod in odpovedi iz poslovnega razloga. Nekaj delavcev bodo premestili na enakovredna delovna mesta v direktni proizvodnji, nekaj pa se jih bo upokojilo. V proizvodnji je trenutno približno 720 delavcev, zmanjšanje števila zaposlenih pa želijo v Gorenju doseči z posodobitvijo tehnoloških postopkov in avtomatizacijo delovnih procesov.
V skupini pa napovedujejo tudi reorganizacijo poslovnih procesov v režijskih službah družbe Hisense Gorenje Europe, kjer je zaposlenih 880 režijskih delavcev, ki niso neposredno vezani na proizvodnjo. Najprej bodo sprejeli novo organizacijo. Nato pa bodo februarja optimizirali poslovne procese ter začeli postopke za ugotavljanje presežnih delavcev.
Poleg 176 manj zaposlenih indirektnih proizvodnih delavcev in viškov v režiji se bo skupno število zaposlenih zmanjšalo tudi zato, ker konec januarja 237 zaposlenim v različnih delih proizvodnje ne bodo podaljšali pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Skupina Gorenje naj bi po decembrskih napovedih lansko leto končala z ocenjeno izgubo v višini 40 milijonov evrov, cilj za letos pa je 30 milijonov evrov dobička.
Ključne besede: Gorenje, delavci, odpuščanje, delovna mesta
