Veliko zaposlenih NE SME tega početi na delovnem mestu - ta direktor PA TO DOVOLJUJE!

17. 09. 2026 ob 05:29

Direktor pusti, da njegovi zaposleni uporabljajo svoj pametni telefon na delovnem mestu

Podjetnik in avtor priljubljenega TikTok profila Zero Dollar Coach svojim zaposlenim dovoli, da med delom odgovarjajo na zasebna sporočila, opravljajo kratke telefonske klice ali preverjajo družbena omrežja. Pomembno mu je, da so naloge opravljene do konca delovnega dne.Njegova izjava je na družbenih omrežjih sprožila razpravo. Nekateri uporabniki ga podpirajo in menijo, da je takšen pristop bolj zaupljiv in sodoben, medtem ko drugi opozarjajo na možna tveganja za produktivnost in varnost pri delu, poroča TPortal. Kot je pojasnil v videu, ne pričakuje, da bodo zaposleni osem ur neprekinjeno kazali, da delajo."Ne potrebujem, da se vsi osem ur pretvarjajo, da so zaposleni. Pomembno mi je, da so naloge za tisti dan dokončane." pove direktor, ki pravi, da kratka uporaba telefona ni problem. Če nekdo svoje delo opravi kakovostno in pravočasno, ne vidi razloga za stroge prepovedi.Poudarja, da prepovedi pogosto povzročajo nove težaveZaposleni, ki si želijo za trenutek pogledati telefon, bodo po njegovem mnenju našli načine, kako se izogniti nadzoru, kar lahko vodi do izgube še več časa. Težava ni v telefonu, temveč v produktivnosti posameznika. Podjetnik meni, da podjetje ne bi smelo kaznovati vseh zaradi dejanj posameznikov.Če nekdo preživi pol dneva na telefonu, je to težava tega zaposlenega in njegove produktivnosti, ne pa razlog za splošno prepoved za celoten tim.Njegovo mnenje se ujema z ugotovitvami Gallupa, ki že vrsto let izpostavlja pomen zaupanja med zaposlenimi in vodstvom. Raziskave te organizacije kažejo, da so zaposleni v okoljih z višjim zaupanjem običajno bolj angažirani in motivirani za dosego rezultatov. @zerodollarcoaching I don’t care if my employees play on their phones at work. Half the owners watching this will think I’m an idiot. Here’s why I don’t care. #smallbusiness #leadership #management #businessowner #culture ♬ original sound - Zero Dollar Coach Kaj pravijo raziskave?Raziskava, objavljena v strokovni reviji Experimental Economics in povzeta tudi na spletni strani Cambridge University Press, je pokazala, da prepoved uporabe pametnih telefonov pri rutinskih nalogah lahko poveča delovni vložek zaposlenih. Vendar raziskovalci niso ugotovili, da bi to nujno vodilo do boljših poslovnih rezultatov podjetja.Raziskovalci so tudi ugotovili, da so učinki prepovedi precej odvisni od vrste dela. Pri enostavnih in ponavljajočih se nalogah lahko manj motenj pomeni večjo učinkovitost, medtem ko pri zahtevnejših in bolj kreativnih nalogah občasna uporaba telefona ni imela tako izrazitega negativnega učinka.Tudi Microsoft v svojih raziskavah opozarja, da je sodobno delovno okolje vse bolj obremenjeno z motnjami. Podatki iz poročila Work Trend Index kažejo, da so zaposleni vsakodnevno izpostavljeni številnim prekinitvam, sporočilom in obvestilom, kar otežuje osredotočeno delo.Meja med delom in zasebnim življenjem postaja vse bolj zabrisanaPodjetnik je v svojem videu opozoril tudi na dvojna merila nekaterih delodajalcev. Če podjetje od zaposlenih pričakuje, da bodo po službi odgovarjali na poslovna sporočila, se mu zdi nelogično, da bi bila med delovnim časom prepovedana kratka zasebna komunikacija. Razprava o ravnotežju med delom in zasebnim življenjem postaja ena ključnih tem sodobnega trga dela. Po podatkih Gallupa večja avtonomija zaposlenim pogosto povečuje občutek odgovornosti in zavzetosti ter lahko prip Ključne besede: služba, telefon, direktor, zaposleni, mobilni telefon, delovno mesto