Podpisala podgodbo s podjetjem in dobila 5.000 evrov dobrodošlice - hitro ugotovila, kje se skriva ''past''

04. 07. 2026 ob 11:14

V praksi to pomeni, da delodajalec ne nagrajuje le prihoda, ampak si s tem zagotavlja stabilnost kadra za več let

Na področju zaposlovanja se dogajajo pomembne spremembe, ki so bile še pred nekaj leti skoraj nepredstavljive. Delodajalci, ki se soočajo s pomanjkanjem delovne sile, so pripravljeni ponuditi več kot le redno plačo. Finančne spodbude, subvencionirano bivanje in celo bonusi v višini več tisoč evrov ob podpisu pogodbe postajajo vse pogostejši. Za iskalce zaposlitve je takšna ponudba lahko zelo privlačna, vendar je pomembno razumeti širšo sliko.Eno izmed najbolj zanimivih primerov prihaja iz Hrvaške, kjer določena zdravstvena ustanova ponuja 5.000 evrov dobrodošlice za nove zaposlene. Po poročanju Slobodne Dalmacije gre za razpis Centra za rehabilitacijo Fortica v Kraljevici, ki išče medicinske sestre in tehnike.5.000 evrov – vendar z nekaterimi pogojiNa prvi pogled je ta ponudba privlačna, a ima svoje zahteve. Kandidati, ki sprejmejo delovno mesto, morajo obljubiti, da bodo pri delodajalcu ostali vsaj pet let. V primeru predčasnega odhoda so določeni pogoji o vračilu denarja ali drugih obveznostih. Poleg enkratnega bonusa delodajalec nudi še dodatne ugodnosti. Novim zaposlenim je na voljo službeno stanovanje, tisti, ki se odločijo za najem v zasebnem sektorju, pa lahko pričakujejo subvencijo v višini približno 400 evrov mesečno. Visoki bonusi zaradi pomanjkanja kadraZdravstveni in socialni sektor se že dlje časa spopadata z odhajanjem zaposlenih, staranjem prebivalstva in naraščajočimi potrebami po storitvah. Podobni izzivi niso le na Hrvaškem – opaziti jih je po vsej Evropi. Tudi na Cekin.si smo večkrat opozorili, da delodajalci vse pogosteje posegajo po finančnih spodbudah in dodatnih ugodnostih, saj sama plača pogosto ni dovolj za privabljanje delavcev.Bonusi niso novostAnalize trga dela kažejo, da gre za nagrado, ki jo delodajalci izplačujejo poleg plače, najpogosteje kot motivacijo ali nagrado za pridobitev kadra. Vendar pa tako visoki zneski, kot je enkratni bonus v višini 5.000 evrov, kažejo na vedno večjo konkurenco za zaposlene. V praksi to pomeni, da delodajalec ne nagrajuje le prihoda, ampak si s tem zagotavlja stabilnost kadra za več let. Vse pa kaže, da to ni osamljen primer, temveč del širšega trenda. Podjetja in javne ustanove bodo morale v prihodnosti še bolj tekmovati za kakovostne kadre.Visok bonus praviloma pomeni tudi: - dolgoročno vezavo na delodajalca, - večjo odgovornost, - pogosto gre za delo v kadrovsko podhranjenem okolju. Ključne besede: pogodba, Hrvaška, dobrodošlica, denar, nagrada, past, delodajalec