Šok v slovenskih pisarnah: Delodajalec prikrito nadzaroval svoje zaposlene preko računalnikov

10. 04. 2026 ob 10:45

Zaradi teh kršitev je delodajalec prejel globo v višini 71.474 evrov, odgovorna oseba pa 4.000 evrov.

Informacijski pooblaščenec je izrekel kazen v višini 71.500 evrov delodajalcu, ki je prikrito spremljal dejavnosti svojih zaposlenih na računalnikih. Ugotovil je, da je nadzor izvajal brez ustrezne pravne podlage in obvestila zaposlenih, ter da je presegel dovoljene meje posega v njihovo zasebnost na delovnem mestu. Identiteta delodajalca ostaja neznana, vendar je uporabljal tehnične pripomočke za izvajanje skritega nadzora, kar je bilo ugotovljeno med inšpekcijskim nadzorom. Na enem izmed delovnih računalnikov so odkrili podatke, pridobljene med spremljanjem aktivnosti zaposlenih, vključno s posnetki zaslona in zvočnimi posnetki pogovorov. Ugotovljeno je bilo, da je delodajalec na računalnike nekaterih zaposlenih namestil programsko opremo Spyrix Employee Monitoring, ki je več mesecev sistematično beležila vse njihove aktivnosti. S tem je pridobil celovit vpogled v delovne naloge zaposlenih ter njihovo zasebno življenje, vključno z vsebino komunikacije preko zasebne elektronske pošte in osebnih pogovorov, pri čemer zaposlenih o tem ni obvestil. Informacijski pooblaščenec je opozoril, da delodajalec ni izpolnjeval pogojev za zakonito obdelavo osebnih podatkov, kar je predstavljalo kršitev temeljnega načela zakonitosti pri obdelavi osebnih podatkov. "Ta primer dokazuje, da je nadzor nad zaposlenimi eno najbolj občutljivih področij obdelave osebnih podatkov. Zakonodaja zahteva, da je vsak nadzor zakonit, nujen, sorazmeren in pregleden," so izpostavili na uradu.Dodali so, da je skriti nadzor, ki vključuje beleženje aktivnosti, zajem zaslona ali snemanje zvoka, dovoljen le v izjemnih okoliščinah in nikoli brez predhodnega jasnega obvestila zaposlenim. Delodajalec mora za obdelavo osebnih podatkov zagotoviti ustrezno pravno podlago ter spoštovati načelo najmanjšega obsega podatkov.Prav tako morajo delodajalci za zakonito in pregledno obdelavo osebnih podatkov na delovnem mestu vzpostaviti jasne interne postopke, ustrezno pravno podlago ter pravočasno in nedvoumno obveščati zaposlene o vseh oblikah nadzora. "Nadzor se lahko izvaja le v obsegu, ki je nujen za dosego zakonitega cilja, in nikoli na prikrit način ali na način, ki nesorazmerno posega v zasebnost zaposlenih," so še dodali. Ključne besede: delodajalec, kazen, nadzor, globa, zaposleni, delo