Delodajalec je ni vzel v službo, ko mu je povedala, kaj počne doma - mnogi bi to raje zamolčali

18. 02. 2026 ob 08:05

Zgodba je sprožila val odzivov: ''Zato na razgovorih vedno lažem o hobijih''

Na trgu dela, ki je vse bolj zahteven in pogosto že povsem nepredvidljiv, bi človek pričakoval, da se kandidatova zasebnost – še posebej to, kar počne v prostem času – ne more znajti med razlogi za zavrnitev. A prav to se je zgodilo kandidatki, katere zgodbo je razkril zaposleni na Redditu. Šef jo je zavrnil izključno zato, ker po službi rada igra videoigre, kar je danes eden najpogostejših in najbolj razširjenih hobijev. O primeru je prvi poročal YourTango, kjer so opozorili, da je delodajalec kandidatko označil kot "premalo vsestransko", saj naj bi si želel osebo, ki se doma ne ukvarja z igranjem iger. Na Redditu je uporabnik zapisal, da je bil razlog za zavrnitev šokanten: šef naj bi dejal, da si želi vsestranske osebe, ne nekoga, ki se takoj po službi posveti igranju iger. Ta komentar je sprožil ogorčenje, saj številni menijo, da zasebni hobiji nimajo nikakršne povezave z delovno uspešnostjo – to poudarja tudi stran YourTango, kjer navajajo, da je tak pristop delodajalca popolnoma neprimeren in posega v osebni prostor zaposlenih.Zgodba je sprožila val odzivov: ''Zato na razgovorih vedno lažem o hobijih''Mnogi uporabniki Reddita so zapisali, da so že dolgo previdni pri omenjanju igranja videoiger na razgovorih, ker se bojijo, da bi jih delodajalci obravnavali kot manj resne ali manj produktivne. Eden od komentatorjev je celo poudaril, da na razgovorih raje omeni glasbo in kampiranje, čeprav večino časa igra videoigre, saj je to še vedno družbeno bolj sprejemljivo v očeh številnih delodajalcev. Kandidati pogosto celo olepšajo svoje hobije, ker želijo ustrezati zastarelim predstavam delodajalcev.Ali delodajalci res razumejo, kaj pomeni biti vsestranski?Hkrati številni strokovnjaki za kadrovanje opozarjajo, da so hobiji izjemno slaba merila za ocenjevanje kandidata. Na primer, karierna svetovalka Angela Copeland, ki jo citira YourTango, priporoča kandidatom, naj raje izberejo družbeno sprejemljive hobije, če želijo zmanjšati tveganje diskriminacije – kar kaže, da se problem ne skriva v kandidatih, temveč v obsodbah delodajalcev.Primer, ki odpira veliko širše vprašanjeZgodba kandidatke ni le anekdota – je simptom širšega problema. Delodajalci se pogosto osredotočajo na nepomembne podrobnosti in hobije, namesto na dejanske kompetence, kar potrjujejo številni tuji mediji. Hkrati pa takšni primeri opozarjajo tudi iskalce zaposlitve, da imajo pravico iskati okolja, kjer jih nihče ne sodi zaradi tega, kako preživljajo svoj dragoceni prosti čas. Ključne besede: služba, delodajalec, videoigre, prosti čas, zavrnitev