Uvedba krajšega delovnika za starejše v Sloveniji - kaj to pomeni in kako izgleda delna upokojitev

05. 10. 2025 ob 06:50

Starejši zaposleni bolj dovzetni za bolezni, poškodbe

Predsednik ZSSS Andrej Zorko pozdravlja ukrep, vendar opozarja, da je za koriščenje skrajšanega delovnika potreben dogovor med delodajalcem in zaposlenim. Pravi, da bi si želeli, da bi bila ta prostovoljnost dogovora manjša. Da bi delodajalci izkoriščali in pristajali na predloge starejših delavk in delavcev po uporabi tega instituta, kajti prepričani so, da na ta način bi zaposleni starejši lahko morda kakšno leto ali dve dlje ostali v zaposlitvi. Po drugi strani tudi ne bi bili tako izčrpaniO krajšem delovniku sta za tv 24 ur spregovorila tudi medicinska svetovalka dr. Tanja Gmeiner in sistemski analitik Viktor Ribnikar, ki sta dolgoletna sodelavca v farmacevtski industriji. Tanja je že skoraj desetletje zaposlena v podjetju Lek. Njena vloga je ključna pri zagotavljanju strokovno korektne in javnosti razumljive komunikacije, Viktor pa je v Medisu zaposlen kot sistemski analitik. Na vprašanje novinarke ali postaja delo vse bolj naporno, je Viktor odgovoril, da pretiranega stresa ne čuti in še vedno dobro funkcionira. Tanja pa je odgovorila, da je tempo hitrejši, pričakovanja so vedno večja, v smislu odzivnosti. ''Delo, ki ga opravljam, zahteva premislek, da preverimo, če so informacije pravilne. Ta tempo nam včasih predstavlja izziv. A zaradi dolgoletnih izkušenj na izzive odreagiram hitreje in bolj premišljeno,'' je dodala.Skrajšan delovnik in delna upokojitev''Nad možnostjo krajšega delovnika sem navdušena,'' z nasmehom pove Tanja, ki verjame, da bo kljub krajšemu delovniku ostala enako produktivna. Saj je to priložnost, da si vzame čas za stvari, ki jih je v preteklosti pogosto postavljala na stranski tir zaradi službe. Kakšne so koristi skrajšanega delovnika? Tanja meni, da skrajšan delovnik zaposlenim omogoča bolj kakovostno in uravnoteženo zadnje obdobje kariere, podjetjem pa ohranja izkušene kadre. ''Z entuziazmom in izkušnjami, ki jih z veseljem prenašamo mlajši generaciji in jim dajemo jasen signal, da se starejši postopoma umikamo in imajo priložnost za rast.'' Vsak ukrep, ki spodbuja starejše, da ostanejo aktivni, je dobrodošel, meni Viktor. Eden ključnih motivov za nadaljevanje dela za Viktorja je ravno prenos znanja. ''Zelo me veseli, da lahko svoje izkušnje predajam mlajšim. Vidim, da jih cenijo in hitro absorbirajo.''Viktor dodatni prosti čas izkorišča za urejanje nepremičnine na Hrvaškem. Tanji pa bi skrajšan delovnik pomenil možnost, da pomaga svojemu otroku pri skrbi za vnuka.Med delovno aktivnimi dobra desetina starih 58 let in večPred desetimi leti je bilo dobrih 34.000 delovno aktivnih, ki so bili stari 58 let in več. Lani jih je bilo že 3-krat več oz. skoraj 103.000. Kar pomeni, da so nekoč med delovnimi aktivnimi zastopali 4,3, zdaj 11 odstotkov. Kot pojasnjujejo na Sursu, so tukaj zajeti upokojenci, ki se za do 10 ur na teden vrnejo v službo. Takšnih je bilo lani 5.465.Starejši zaposleni bolj dovzetni za bolezni, poškodbePo mnenju profesorice Domadenik Muren so starejši zaposleni, zlasti tisti, ki opravljajo fizično ali psihično zahtevna dela, hitreje utrujeni, hitreje zbolevajo, so bolj dovzetni za različne poškodbe in pogosteje koristijo bolniški stalež. ''Bolniški stalež je tudi daljši. Krajši delovni čas za takšne delavce bo predvsem pomenil, da si lahko ob delu brez bolniškega staleža odpočijejo. Empirične študije kažejo, da tisti delavci, ki imajo možnost skrajšanega delovnega časa, večji del časa ostanejo zdravi in so nenazadnje tudi manjše breme za zdravstveno blagajno.''Skrajšan delovnik za starejše: 80/90/100Vlada se je v koalicijski pogodbi zavezala, da bo zaposlenim omogočila možnost prostovoljnega prehoda na 30-urni delovnik. A dogovora v ekonomsko-socialnem svetu leta 2023 niso dosegli. Minister za delo Luka Mesec je za 24ur.com povedal, da načrti ostajajo. ''Izpeljali smo pravico do odklopa in izpeljali smo 80/90/100, to se pravi možnost krajšega delovnika za starejše. O tem se še pogovarjamo, kako priti z novo ponudbo krajšega delovnika. Zdaj mandata ni več veliko, tako da za ta mandat nisem optimističen. Politika z domišljijo mora razmišljati o tem, kako omogočiti ljudem, da dobijo več prostega časa in izboljšajo kakovost življenja.''Mesec še pojasnjuje, da je bil to pogoj delodajalcev, da ne sme to biti pravica delavca, ampak kot možnost dogovora. ''Iščemo v ekonomsko-socialnem svetu soglasje, ker se nam zdi pomembno, da so stvari, ki jih izpogajamo, potem tudi trdne, trajne in lahko vse strani vanje verjamemo.''Vir: 24ur.com Ključne besede: delovnik, krajši, starejši, Slovenija, delo